MIFAS y el Institut Guttmann impulsan el relevo generacional y el liderazgo femenino en las entidades sociales

El Institut Guttmann y Grup MIFAS presentaron, ayer, en la sede de MIFAS de Girona el cuarto volumen de la colección Innovación Social y Discapacidad, titulado Nuevos liderazgos para impulsar la innovación social. El libro recoge las conferencias impartidas durante el seminario Nuevos liderazgos para impulsar la innovación social, una iniciativa de la Fundación Institut Guttmann y su Consejo Social y de Participación, con el objetivo de formar a nuevos líderes y facilitar el relevo generacional en el ámbito de la discapacidad.

El acto ha sido una oportunidad para conocer los nuevos retos y oportunidades que afronta el movimiento asociativo vinculado a la discapacidad y, además, reflexionar sobre el papel del liderazgo en la construcción de una sociedad más justa e inclusiva y sobre la discapacidad como parte esencial de la vida humana.

Han participado Pere Parramón, subdelegado del Gobierno español, y Gemma Martínez, concejala de Ciudad que Cuida de Girona. También han intervenido Artur Altabàs, presidente de MIFAS; Josep Maria Solé, miembro del Patronato del Institut Guttmann; Montse Caldés, codirectora del Institut Guttmann, y Toni Vilà y Blanca Cegarra, coordinadores del libro. Estos últimos explicaron que la publicación sirve tanto para las entidades vinculadas con la discapacidad como para otras asociaciones del tercer sector.

El seminario Nuevos liderazgos para impulsar la innovación social, celebrado en 2022, contó con la participación de destacados expertos que abordaron cuestiones como la sostenibilidad, las desigualdades sociales, el papel de la sociedad civil y el impacto de las políticas públicas en la transformación social. Así, la obra resultante aborda los nuevos retos sociales y estrategias de respuesta que exige la existencia de un mundo cada vez más desigual e incierto. Entre otros aspectos, los autores destacan la importancia de entender cómo se generan y reproducen las desigualdades y la necesidad de generar espacios de diálogo y deliberación abiertos. Además, se subraya la relevancia de las alianzas estratégicas entre organizaciones sociales, así como la necesidad de estar presentes en la esfera pública para visibilizar sus problemas.

Conferencia 'Mujeres que transforman organizaciones'

En este contexto de nuevos retos sociales, la Doctora en Psicología Social Sara Berbel impartió durante el acto la conferencia Mujeres que transforman a las organizaciones. Berbel, doctora en Psicología Social y escritora, ofreció una visión inspiradora y transformadora sobre cómo las mujeres pueden liderar cambios profundos en las organizaciones, promoviendo la inclusión y la igualdad de oportunidades. La también escritora apuntó que algunos de los mayores obstáculos a los que se afrontan las mujeres con discapacidad son los miedos ante el poder, los prejuicios internos (como el “síndrome de la impostora”) y los sociales (edadismo, violencia y acoso) ...). "Hay que practicar la igualdad para todo el mundo proponiendo cosas diferentes, para que cada persona tenga el mismo nivel y las mismas oportunidades", ha añadido.

Berbel, que era gerente del Ayuntamiento de Barcelona durante la pandemia de la Covid, apostó por una "gobernanza por empatía, con colaboración, concreción y cuidados" para hacer frente a las problemáticas del día a día y las emergencias complejas como el cambio climático o los riesgos psicosociales.