El talento interno de Mifas como motor de formación

Mifas sigue reforzando su área de formación (MifasForma), apostando por el talento interno de la entidad, es decir, profesionales de diferentes ámbitos que aportan y comparten su conocimiento y experiencia a través de formaciones específicas.

La iniciativa permite que trabajadores y trabajadoras de la misma entidad, con competencias concretas, asuman también el rol de formadores/as y aporten una mirada basada en su experiencia, así como contribuir a transmitir la forma de trabajar de Mifas y sus valores.

Tres ámbitos de conocimiento:

1. Inserción laboral

Por un lado, Isabel Gómez, técnica del Servicio de Inserción Laboral (SIM), que ofrece formaciones relacionadas con la orientación laboral y el acompañamiento a las personas en su inserción en el mercado de trabajo.

2. Introducción a la Inteligencia Artificial (IA) aplicada al ámbito laboral

También participa Pau Basart, que gestiona las formaciones de Introducción a la Inteligencia Artificial (IA) aplicada al ámbito laboral. Su conocimiento al respecto le permite adaptar los contenidos a las necesidades de cada área o servicio, así como mostrar aplicaciones prácticas para el día a día.

3. Ámbito asistencial y atención sociosanitaria

En cuanto al ámbito asistencial y de los cuidados, Núria Soler, directora del centro de atención residencial de Mifas y profesional de la enfermería, aporta su experiencia. Sus formaciones se centran en aspectos sociosanitarios como la higiene personal, la alimentación o cuidados, y en la atención y apoyo a las personas con discapacidad. Pero sobre todo en la transmisión del modelo de atención integral centrada en la persona (AICP).

- Núria Soler: ‘Somos un modelo (AICP) que podríamos exportar, prácticamente, por todo el mundo, y que cuando nos vienen a visitar a la residencia o a los centros, se nos dice. Y que nosotros, a partir de este modelo, formamos a los profesionales del futuro.’

Formaciones desde la experiencia

Las personas formadoras de 'Talento Interno' conocen, de primera mano, los puestos de trabajo, las necesidades de las diferentes áreas y servicios, y los retos que afrontan las personas profesionales; en definitiva, los valores que conforman la entidad. Esto permite ofrecer una formación más personalizada y adaptada al puesto de trabajo.

- Pau Basart: ‘La experiencia que puedo aportar en estas formaciones es mi conocimiento de todas las herramientas o, al menos, sus características y cómo aprovechar al máximo la Inteligencia Artificial. También conocer todo el contexto de la entidad y muchos de los puestos de trabajo que existen dentro del grupo. Poder aportar esta experiencia de ayudar, apoyar al trabajador para que puedan aplicar esta tecnología en su día a día.’

Además, los contenidos incorporan casos reales, experiencias vividas y herramientas que pueden aplicarse en el entorno laboral.

Impacto en el alumnado

Una de las sesiones formativas incluyó una visita a la residencia de Mifas y una conversación con tres residentes. "No salieron indiferentes", comenta Núria Soler. Esta experiencia directa forma parte de la apuesta de la entidad por una formación basada en la realidad cotidiana de las personas.

Este aspecto resulta especialmente relevante en ámbitos como la atención a las personas. A menudo, es tan importante aprender una técnica concreta como comprender la forma de acompañar, escuchar y cuidar a las personas usuarias. En este sentido, las experiencias se convierten en potentes herramientas formativas.

A quién se dirigen las formaciones – Perfiles diversos

Participan tanto profesionales en activo que buscan especializarse o actualizar conocimientos, como personas que desean iniciarse en el sector de los cuidados y la atención a la dependencia.

- Núria Soler: ‘Hay un poco de todo. Hay mucha gente que se apunta porque necesita trabajo, pero hay gente joven que tiene claro que quiere trabajar de aquello. [...] todo el mundo sabe que se ha apuntado a un curso que va a tratar con personas, y debe haber una pequeña vocación.’

También personas trabajadoras de Mifas que desean adquirir conocimientos específicos para aplicar en sus áreas y tareas diarias.

- Pau Basart: ‘El perfil de las personas que actualmente asisten a las formaciones que estoy impartiendo son trabajadores y trabajadoras de la entidad, de prácticamente todos los departamentos. Estoy haciendo formación relacionada con la inteligencia artificial, que ya está en nuestro día a día, y en muchas herramientas que utilizamos.’

Con esta apuesta, Mifas refuerza su compromiso con la formación y el desarrollo profesional, convirtiendo la experiencia y su equipo en una herramienta para compartir conocimiento y experiencia.

- Isabel Gómez: 'Confiar en personas que ya tienes dentro ha sido un acierto.'

Parte de las formaciones están financiadas por programas realizados con la colaboración de la Generalitat de Catalunya.