Cuando el trabajo es también integración: el modelo Mifascet

Según la normativa, al menos un 70% de la plantilla de un CET debe tener discapacidad. En Mifascet esto no es sólo una cifra, sino un compromiso. Desde Grup Mifas se trabaja desde la convicción de que el trabajo es un derecho y una herramienta de inclusión.

Acompañamiento personalizado

Para asegurar esta integración, Mifascet desarrolla un amplio programa de acompañamiento sociolaboral. Psicólogas y monitores/as -un total de 13 profesionales repartidos entre Girona y Barcelona- dan apoyo constante a las personas trabajadoras.

El programa se financia gracias a la Generalitat de Catalunya y tiene como objetivos:

• Inserción con éxito: formación previa y adaptación al puesto de trabajo.
• Pasarela a la empresa ordinaria: itinerarios de inserción para quien quiere dar el salto, con orientación laboral, apoyo en la elaboración del CV y ​​derivación de ofertas.
• Crecimiento profesional: formaciones para adquirir nuevas habilidades y seguir progresando dentro del CET.
• Vínculos: espacios para fomentar las relaciones interpersonales y actividades sociales y culturales que enriquecen la vida de los trabajadores.
• Calidad y productividad: herramientas y estrategias para asegurar que el trabajo se realice con el mejor nivel posible.

Esto permite conocer de cerca cada persona, por parte del equipo de profesional de acompañamiento. Se detectan distintas necesidades; desde una persona que necesita mayor formación técnica, una dificultad social o de gestión emocional, entre otros. Se ofrecen espacios de soporte y se buscan soluciones a cada necesidad concreta.

Una herramienta de crecimiento

El objetivo es claro: convertir el CET en un lugar donde crecer profesional y personalmente. Mifascet no sólo emplea, sino que apuesta por mejorar el bienestar laboral y crear un entorno donde todas las persona puedan sentirse parte de un proyecto común.

En un mercado laboral donde las personas con discapacidad suelen encontrar barreras, iniciativas como ésta son clave. Mifascet demuestra que la productividad y la inclusión pueden ir de la mano, y que con el adecuado acompañamiento, el trabajo se convierte en una herramienta de transformación social.

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