La Ley General de la Discapacidad (antigua LISMI), establece que todas las empresas públicas y privadas que tengan una plantilla de 50 o más personas contratadas, están obligadas a reservar un 2% de los puestos de trabajo para personas con certificado de discapacidad igual o superior al 33%. El objetivo de esta ley es impulsar y fomentar la integración laboral de las personas con certificado de discapacidad.

Las empresas públicas o privadas que no pueden cumplir con la cuota de reserva del 2% pueden acogerse, mediante certificado de excepcionalidad emitido por la Administración Pública, a las Medidas Alternativas establecidas por la LGD.

Motivos de excepcionalidad:

• No se ha podido cubrir una oferta laboral por falta de candidaturas o perfiles. Es necesaria una certificación de los Servicios Públicos (en un plazo de 2 meses desde la presentación de la oferta).

• La empresa obligada acredita que existen especiales dificultades de carácter productivo, organizativo, técnico o económico para la contratación de personas con discapacidad.

• Prestación de servicios:

A través de nuestro Centro Especial de Trabajo, sin ánimo de lucro, Mifascet, podemos proporcionarle una serie de servicios ajenos a los de su empresa. Estos servicios favorecen la inclusión social del colectivo de personas con discapacidad, ya que al menos el 70% de la plantilla de nuestros CET's está formada por personas con certificado de discapacidad.

Servicios para su empresa:

• Servicios de conserjería.
• Servicios administrativos.
• Servicios de control de accesos y recintos cerrados.
• Servicios de limpieza.
• Servicios a convenir en función de la actividad de la empresa.

• Donaciones o patrocinio de carácter monetario

La LGD establece que se pueden hacer donaciones o acciones de patrocinio de carácter monetario a fundaciones y/o asociaciones declaradas de utilidad pública, que tengan como objetivos la formación profesional, la inserción laboral y/o la creación de trabajo en favor de las personas con discapacidad y, finalmente, su integración en el mercado de trabajo.

Nuestra entidad es receptora de donaciones o acciones de patrocinio. Su aportación se destinará al Servicio de Inserción Laboral, en acciones de apoyo en la búsqueda de empleo y formación para las personas con discapacidad.

Responsabilidad social corporativa

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es un modelo de gestión que integra criterios sociales, laborales y ambientales en la actividad de las empresas. Parte del compromiso de identificar y gestionar los impactos que la organización genera tanto en las personas con las que se relaciona -clientela y plantilla- como en la sociedad y el medio ambiente.

Incorporar a la RSC en la política laboral contribuye a mejorar la gestión de las personas, aumentando su satisfacción, el compromiso y el sentimiento de pertenencia. Asimismo, refuerza la reputación de la empresa, genera confianza entre los grupos de interés y aporta un valor diferencial respecto a la competencia.

En el ámbito laboral, la RSC va más allá de las condiciones salariales, la promoción profesional, la flexibilidad horaria o las medidas de conciliación. También impulsa iniciativas orientadas a fomentar la igualdad de oportunidades, el bienestar de la plantilla y la sensibilización hacia los retos sociales y ambientales.

¿Cómo incorporar la RSC en tu empresa?

• Servicio de Inserción Laboral: colaboramos con la empresa ordinaria en todo el proceso de inserción laboral de personas con discapacidad y riesgo de exclusión social en toda la demarcación de Girona y Alt Maresme.

• Charlas de sensibilización en la empresa: dirigidas a las personas trabajadoras, explicamos cómo es el día a día de una persona con movilidad reducida.

• Alquiler de equipamientos: 

• Promoción del voluntariado entre las personas trabajadoras en actividades de la entidad: las personas trabajadoras pueden participar como voluntarias en actividades puntuales que realiza la entidad, dentro o fuera de las instalaciones de la organización.

• Asesoramiento sobre barreras arquitectónicas: asesoramiento sobre las barreras arquitectónicas del entorno y lugar de trabajo.

• Acompañamiento en el cumplimiento de la LGD: en Mifas llevamos a cabo el servicio de acompañamiento en las medidas alternativas.

¿Tienes preguntas o quieres empezar tu itinerario laboral?

Contacta con nuestro equipo y te ayudaremos a encontrar la mejor opción para ti.

laboral@mifas.cat | 972 41 40 41