MIFAS i l’Institut Guttmann impulsen el relleu generacional i el lideratge femení a les entitats socials

L’Institut Guttmann i Grup MIFAS van presentar, ahir, a la seu de MIFAS de Girona el quart volum de la col·lecció Innovació Social i Discapacitat, titulat Nous lideratges per impulsar la innovació social. El llibre recull les conferències impartides durant el seminari Nous lideratges per impulsar la innovació social, una iniciativa de la Fundació Institut Guttmann i el seu Consell Social i de Participació, amb l’objectiu de formar nous líders i facilitar el relleu generacional en l’àmbit de la discapacitat.

L’acte ha estat una oportunitat per conèixer els nous reptes i oportunitats que afronta el moviment associatiu vinculat a la discapacitat i, a més, reflexionar sobre el paper del lideratge en la construcció d’una societat més justa i inclusiva i sobre la discapacitat com a una part essencial de la vida humana.

Hi han participat Pere Parramón, subdelegat del Govern espanyol, i Gemma Martínez, regidora de Ciutat que Cuida de Girona. També hi han intervingut Artur Altabàs, president de MIFAS; Josep Maria Solé, membre del Patronat de l’Institut Guttmann; Montse Caldés, codirectora de l’Institut Guttmann, i Toni Vilà i Blanca Cegarra, coordinadors del llibre. Aquests últims han explicat que la publicació serveix tant per a les entitats vinculades amb la discapacitat com per a altres associacions del tercer sector.  

El seminari Nous lideratges per impulsar la innovació social, celebrat el 2022, va comptar amb la participació de destacats experts que van abordar qüestions com la sostenibilitat, les desigualtats socials, el paper de la societat civil i l'impacte de les polítiques públiques en la transformació social​. Així, l’obra resultant aborda els nous reptes socials i estratègies de resposta que exigeix l’existència d’un món cada vegada més desigual i incert. Entre  altres aspectes, els autors destaquen la importància d’entendre com es generen i reprodueixen les desigualtats i la necessitat de generar espais de diàleg i deliberació oberts. A més, se subratlla la rellevància de les aliances estratègiques entre organitzacions socials, així com la necessitat d’estar presents en l'esfera pública per visibilitzar els seus problemes​.

Conferència ‘Dones que transformen organitzacions’

En aquest context de nous reptes socials, la Doctora en Psicologia Social Sara Berbel va impartir durant l’acte la conferència Dones que transformen les organitzacions. Berbel, doctora en Psicologia Social i escriptora, va oferir una visió inspiradora i transformadora sobre com les dones poden liderar canvis profunds en les organitzacions, promovent la inclusió i la igualtat d’oportunitats. La també escriptora va apuntar que alguns dels obstacles més grans a què s’afronten les dones amb discapacitat són les pors davant el poder, els prejudicis interns (com ara la “síndrome de la impostora”) i els socials (edadisme, violència i assetjament...). “S’ha de practicar la igualtat per a tothom proposant coses diferents, perquè cada persona tingui el mateix nivell i les mateixes oportunitats”, ha afegit.

Berbel, que era gerent de l’Ajuntament de Barcelona durant la pandèmia de la Covid, va apostar per una “governança per empatia, amb col·laboració, concreció i cures” per fer front a les problemàtiques del dia a dia i les emergències complexes, com ara el canvi climàtic o els riscos psicosocials.