El talent intern de Mifas com a motor de formació

Mifas continua reforçant la seva àrea de formació (MifasForma), apostant pel talent intern de l’entitat, és a dir, professionals de diferents àmbits que aporten i comparteixen el seu coneixement i expertesa a través de formacions específiques.

La iniciativa permet que treballadors i treballadores de la mateixa entitat, amb competències concretes, assumeixin també el rol de formadors/es i aportin una mirada basada en la seva experiència, així com contribuir a transmetre la manera de treballar de Mifas i els seus valors.

Tres àmbits de coneixement:

1. Inserció laboral

Per una banda, la Isabel Gómez, tècnica del Servei d'Inserció Laboral (SIM), que ofereix formacions relacionades amb la orientació laboral i l'acompanyament a les persones en la seva inserció al mercat de treball.

2. Introducció a la Intel·ligència Artificial (IA) aplicada a l’àmbit laboral

També hi participa en Pau Basart, que gestiona les formacions d'Introducció a la Intel·ligència Artificial (IA) aplicada a l'àmbit laboral. El seu coneixement al respecte, li permet adaptar els continguts a les necessitats de cada àrea o servei, així com mostrar aplicacions pràctiques per al dia a dia.

3. Àmbit assistencial i atenció sociosanitària

Pel que fa a l’àmbit assistencial i de les cures, la Núria Soler, directora del centre d’atenció residencial de Mifas i professional de la infermeria, aporta la seva experiència. Les seves formacions se centren en aspectes sociosanitaris com la higiene personal, l'alimentació o les cures, i en l’atenció i suport a les persones amb discapacitat. Però sobretot en la transmissió del model d'atenció integral centrada en la persona (AICP).

_ Núria Soler: ‘Som un model (AICP) que podríem exportar, pràcticament, per tot el món, i que quan ens venen a visitar a la residència o als centres, se’ns diu. I que nosaltres, a partir d'aquest model, formem els professionals del futur.’

Formacions des de l’experiència

Les persones formadores de ‘Talent Intern’ coneixen, de primera mà, els llocs de treball, les necessitats de les diferents àrees i serveis, i els reptes que afronten les persones professionals; en definitiva, els valors que conformen l’entitat. Això permet oferir una formació més personalitzada i adaptada al lloc de treball.

_ Pau Basart: ‘L'expertesa que puc aportar en aquestes formacions és el meu coneixement de totes les eines o, si més no, les seves característiques i com aprofitar al màxim la Intel·ligència Artificial. També conèixer tot el context de l'entitat i molts dels llocs de treball que hi ha dins del grup. Poder aportar aquesta expertesa d'ajudar, donar suport al treballador per tal que puguin aplicar aquesta tecnologia en el seu dia a dia.’

A més, els continguts incorporen casos reals, experiències viscudes i eines que poden aplicar-se en l'entorn laboral.

Impacte en l’alumnat

Una de les sessions formatives va incloure una visita a la residència de Mifas i una conversa amb tres residents. "No van sortir indiferents", comenta Núria Soler. Aquesta experiència directa forma part de l'aposta de l'entitat per una formació basada en la realitat quotidiana de les persones.

Aquest aspecte és especialment rellevant en àmbits com l'atenció a les persones. Sovint, és tan important aprendre una tècnica concreta com comprendre la manera d'acompanyar, escoltar i cuidar les persones usuàries. En aquest sentit, les experiències es converteixen en eines formatives potents.

A qui s’adrecen les formacions – Perfils diversos

Hi participen tant professionals en actiu que busquen especialitzar-se o actualitzar coneixements, com persones que volen iniciar-se en el sector de les cures i l'atenció a la dependència.

_ Núria Soler: ‘Hi ha una mica de tot. Hi ha molta gent que s'apunta perquè necessita feina, però hi ha gent jove que té molt clar que vol treballar d'allò. [...] tothom sap que s'ha apuntat a un curs que va de tractar amb persones, i hi ha d'haver una petita vocació.’

També persones treballadores de Mifas que volen adquirir coneixements específics per aplicar en les seves àrees i tasques diàries.

_ Pau Basart: ‘El perfil de les persones que actualment assisteixen a les formacions que estic impartint són treballadors i treballadores de l'entitat, de pràcticament tots els departaments. Estic fent formació relacionada amb la intel·ligència artificial, que ja està en el nostre dia a dia, i en moltes eines que utilitzem.’

Amb aquesta aposta, Mifas reforça el seu compromís amb la formació i el desenvolupament professional, convertint l'experiència i del seu equip en una eina per compartir coneixement i expertesa.

_ Isabel Gómez: ‘Confiar en persones que ja tens a dins ha estat un encert.’

Part de les formacions estan finançades per programes realitzats amb la col·laboració de la Generalitat de Catalunya.