La Llei General de la Discapacitat (antiga LISMI), estableix que totes les empreses públiques i privades que tinguin una plantilla de 50 o més persones contractades, estan obligades a reservar un 2% dels llocs de treball per a persones amb certificat de discapacitat igual o superior al 33%. L’objectiu d’aquesta llei és impulsar i fomentar la integració laboral de les persones amb certificat de discapacitat.

Les empreses públiques o privades que no poden complir amb la quota de reserva del 2% poden acollir-se, per mitjà d'un certificat d'excepcionalitat emès per l'Administració Pública, a les Mesures Alternatives establertes per la LGD.

Motius d'excepcionalitat:

• No s’ha pogut cobrir una oferta laboral per falta de candidatures o perfils. Cal una certificació dels Serveis Públics (en un termini de 2 mesos des de la presentació de l'oferta).
  
  
• L'empresa obligada acredita que existeixen especials dificultats de caràcter productiu, organitzatiu, tècnic o econòmic, per a la contractació de persones amb discapacitat.

• Prestació de serveis:

Per mitjà del nostre Centre Especial de Treball, sense ànim de lucre, Mifascet, us podem proporcionar tot un seguit de serveis aliens als de la vostra empresa. Aquests serveis afavoreixen la inclusió social del col·lectiu de persones amb discapacitat, ja que almenys el 70% de la plantilla dels nostres CET’s, està formada per persones amb certificat de discapacitat.

Serveis per a la vostra empresa:

• Serveis de consergeria.
• Serveis administratius.
• Serveis de control d’accessos i recintes tancats.
• Serveis de neteja.
• Serveis a convenir en funció de l’activitat de l’empresa.

• Donacions o patrocini de caràcter monetari

La LGD estableix que es poden fer donacions o accions de patrocini de caràcter monetari a fundacions i/o associacions declarades d’utilitat pública, que tinguin com objectius la formació professional, la inserció laboral i/o la creació de treball en favor de les persones amb discapacitat i, finalment, la seva integració en el mercat de treball.

La nostra entitat és receptora de donacions o accions de patrocini. La vostra aportació es destinarà al Servei d'Inserció Laboral, en accions de suport en la recerca de feina i formació per a les persones amb discapacitat.

• Responsabilitat social corporativa

La Responsabilitat Social Corporativa (RSC) és un model de gestió que integra criteris socials, laborals i ambientals en l'activitat de les empreses. Parteix del compromís d'identificar i gestionar els impactes que l'organització genera tant en les persones amb qui es relaciona - clientela i plantilla - com en la societat i el medi ambient.

Incorporar la RSC en la política laboral contribueix a millorar la gestió de les persones, augmentant-ne la satisfacció, el compromís i el sentiment de pertinença. Alhora, reforça la reputació de l'empresa, genera confiança entre els grups d'interès i aporta un valor diferencial respecte de la competència.

En l'àmbit laboral, la RSC va més enllà de les condicions salarials, la promoció professional, la flexibilitat horària o les mesures de conciliació. També impulsa iniciatives orientades a fomentar la igualtat d'oportunitats, el benestar de la plantilla i la sensibilització envers els reptes socials i ambientals.

Com incorporar la RSC a la teva empresa?

• Servei d’Inserció Laboral: col·laborem amb l’empresa ordinària en tot el procés d’inserció laboral de persones amb discapacitat i risc d'exclusió social a tota la demarcació de Girona i l’Alt Maresme.

• Xerrades de sensibilització a l’empresa: adreçades a les persones treballadores, expliquem com és el dia a dia d’una persona amb mobilitat reduïda.

• Lloguer d’equipaments: cal actualitzar amb les noves aules?

• Promoció del voluntariat entre les persones treballadores en activitats de l’entitat: les persones treballadores poden participar com a voluntàries en activitats puntuals que realitza l’entitat, dins o fora de les instal·lacions de l’organització.

• Assessorament sobre barreres arquitectòniques: assessorament sobre les barreres arquitectòniques de l’entorn i el lloc de treball.

• Acompanyament en el compliment de la LGD: Des de Mifas duem a terme el servei d'acompanyament en les mesures alternatives.

Tens preguntes o vols començar el teu itinerari laboral?

Contacta amb el nostre equip i t'ajudarem a trobar la millor opció per a tu.

laboral@mifas.cat | 972 41 40 41